A fin de que las empresas de outsourcing en México acrediten el cumplimiento de todos los derechos del personal que trabaja bajo ese esquema, que en la actualidad es entre 2.4 y 4 millones, aproximadamente, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social debe elaborar normas, propuso la bancada del PAN en la Cámara de Diputados.
El legislador panista Ernesto Alfonso Robledo Leal refirió que sólo100 empresas de subcontratación tienen registro ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), y de ésas 40% paga impuestos.
Mediante una iniciativa de reformas al artículo 15-C de la Ley Federal del Trabajo, expuso que ese esquema de terciarización facilita la erosión fiscal y la desprotección de los trabajadores, por lo que se ha abusado de esa figura para simular operaciones y precarizar los derechos laborales, no pagar utilidades, ni cuotas completas al IMSS e Infonavit, y evadir contratos colectivos, prestaciones y otras obligaciones.
Aclaró el representante popular que la regulación de esa figura en la reforma laboral de 2012 no ha generado los resultados esperados, gran cantidad de empresas de subcontratación no cumplen con los requisitos de ley, mantienen a millones de trabajadores expuestos a la inseguridad de las reglas del mercado y sin condiciones que garanticen sus derechos sociales consagrados en el artículo 123 de la Constitución Política.
Dijo que las empresas que reclutan y aportan personal, suelen generar empleos precarios, inestables y mal pagados, en tanto que sus utilidades proceden de su carácter de intermediarios y de la supresión fáctica de derechos laborales que la Ley Federal del Trabajo tiene por irrenunciables.
Robledo Leal consideró como fundamental cerrar los vacíos legales que provocan esos abusos, y encontrar una fórmula que garantice la vigencia de los derechos laborales, dé flexibilidad a empleadores para contratar servicios no esenciales y regule y fiscalice a las compañías de subcontratación para asegurar que no incurran en abusos ni en regímenes de sobrexplotación de la fuerza laboral.
Se pronunció por establecer que el Ejecutivo federal, por medio de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, sea el responsable de emitir las normas y demás disposiciones jurídicas aplicables que garanticen que los empleadores a que se refiere el artículo 15-A cumplan las condiciones previstas en el segundo párrafo de ese precepto, así como todas las obligaciones de la subcontratación establecidas en los artículos 15-B, primer párrafo del artículo 15-C y 15-D de esta ley.
EGS
