Sindicalistas, expertos en material laboral y senadores demandan a la Cámara de Diputados destinar mayores recursos en el Presupuesto de Egresos de la Federación (PEF) 2025 para lograr una buena inspección laboral.
La inspección laboral debe ser eje central en la agenda política nacional consideró la Fundación Friedrich Ebert Stiftung, al demandar al Congreso de la Unión realizar los ajustes necesarios en el Presupuesto de Egresos de la Federación 2025 para que esta práctica en el mundo del trabajo tenga más recursos, comparado con los que contó en el presente año.
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Ya que en el Presupuesto de Egresos de la Federación para la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (PEF-2025) en el rubro de Inspección Laboral se destinan 608 millones 438 mil 936 pesos, que representan una disminución de 60 millones de pesos menos.
“La inspección es un medio, pero el fin es que las y los trabajadores tengamos un trabajo digno en nuestro país”, enfatizó, Ángel Pazos Romero, de la citada Fundación.
En la inauguración del foro internacional “Experiencias y Buenas Prácticas de Inspección Laboral para el Trabajo Digno”, informaron que preparan una iniciativa sobre inspección laboral efectiva en nuestro país que pondrán a consideración del Senado.
Patricia Carmona Hernández, de la Fundación Avina, sugirió revisar la experiencia de países como Argentina, Brasil, Chile y España, a fin de contar con información sobre lo que se puede hacer y corregir para fortalecer la inspección laboral en el país.
En su participación Rosario Ortiz Magallón, de la Red de Mujeres Sindicalistas, consideró urgente fortalecer la inspección del trabajo, para que la reforma laboral de 2019 pueda avanzar adecuadamente, y que se erradiquen prácticas de violencia y discriminación en los centros laborales.
La presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, Geovanna Bañuelos de la Torre, coincidió con organizaciones civiles en la necesidad de actualizar el marco legal, para impulsar buenas prácticas en la inspección laboral y garantizar un trabajo digno para las mexicanas y los mexicanos.
Esas modificaciones legales ayudarían a generar condiciones de equidad, justicia, inclusión y una retribución justa por el esfuerzo laboral.
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Reconoció que, si bien hubo avances en materia laboral durante los últimos años, aún existen pendientes legislativos, como las reducciones de la brecha salarial y de la jornada laboral, el incremento del aguinaldo, la regulación del trabajo digital, así como el aumento de la prima de antigüedad y el pago de utilidades.
Recorte al CFCyRL
La Cámara de diputados pretende hacer un recorte sustancial de una tercera parte (32.5%) para el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, (CFCyRL) institución fundamental de la Reforma Laboral de 2019 que impulsó el presidente López Obrador, y del Capítulo Laboral del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Por lo que los sindicalistas externaron que este recorte afectará la capacidad del CFCyRL para resolver conflictos laborales de manera expedita”.
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