Pese a lo que presumen algunas centrales obreras de aglutinar a millones de trabajadores, la realidad es que la Confederación de Trabajadores de México (CTM) sigue siendo la central obrera más grande del país, al agrupar a cerca de 5 millones de trabajadores, de los cuales 1.8 millones cuentan ya con legitimación de contratos colectivos a los que habría que sumar todavía los trabajadores de contratos ley y los gremiales.
René del Castillo Aceves, presidente del Instituto de Innovación e Investigación de la CTM destacó que el porcentaje de aceptación de los trabajadores para con su dirigencia y contrato colectivo es de 89.97 % y el porcentaje de participación en las elecciones ha sido de 80.28%.
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Solo 2% no han sido aprobados por la mayoría, cifra importante porque habla de la confianza de los trabajadores en su representación sindical cetemista.
El dirigente sindical cetemista resaltó: “tenemos la mayor representatividad del país, lo que es motivo de orgullo pero también es responsabilidad y como siempre nos ha dicho nuestro líder, Carlos Aceves del Olmo, debemos seguir trabajando con esa representatividad para defender la libertad y la soberanía sindical”, aseguró, al tiempo que llamó a fortalecer el diálogo social con las autoridades para un mejor cumplimiento legal.
El Instituto de Innovación e Investigación de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) presentó ante representantes del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) e integrantes del Comité Nacional de la CTM el avance del “Análisis cuantitativo y cualitativo de la implementación de la reforma laboral: legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo”.
El cual busca analizar el comportamiento de las legitimaciones de los Contratos Colectivos de Trabajo tras la reforma laboral de 2019, y forma parte de un acuerdo de colaboración entre dicho Instituto y Naciones Unidas cuyo objetivo es desarrollar materiales que ayuden a enfrentar los grandes retos del sindicalismo y la justicia laboral en el entorno actual.
Del Castillo Aceves explicó que será en febrero del 2024 cuando se presenten las conclusiones de este estudio que llevó cerca de dos años.
Empero, adelantó algunos de los resultados que se han obtenido tras el análisis de 29 mil 46 contratos registrados en el Centro Laboral de Conciliación y Registro Laboral.
El objetivo del informe es, dijo, saber cuántos trabajadores están sindicalizados, más allá de medir cuántos contratos se han legitimado o no: “invitamos a que no referenciemos estas estadísticas con Contratos Colectivos de Trabajo legitimados sino con los trabajadores porque en el 12% de los contratos se encuentran el 75% de la población legitimada.”
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En su participación, Wendolyne Retana, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la Secretaría de Trabajo, reconoció que a pesar de los avances aún hay acciones pendientes por realizar en materia de justicia laboral. Entre los retos más importantes a vencer destaca la desinformación en torno a la nueva reforma laboral y su aplicación, indicó.
La funcionaria resaltó: “especialmente en zonas menos urbanizadas y en poblaciones rurales consideramos que hay cierto desconocimiento de la reforma y para lograrlo estamos implementando estrategias de comunicación. Es necesario tener una capacitación efectiva tanto presencial como virtual que no sea sólo informativa sino también práctica y adaptada a las necesidades de los diferentes grupos: trabajadores, empleadores y representantes legales.”
Por su parte, Sandra Sosa, representante residente adjunta del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) resaltó la importancia del trabajo conjunto entre ambas instituciones que ha permitido fortalecer el compromiso con los trabajadores agremiados.
Puntualizó que los materiales y acciones que está desarrollando la CTM en el marco del acuerdo de colaboración, han ayudado y seguirán ayudando a promover una mejor calidad de vida de los trabajadores y sus familias.
“Es a través de estas asociaciones sindicales que se espera que los trabajadores y las trabajadoras puedan acceder a mejores salarios y prestaciones laborales, que no sólo nos ayuden a ir cerrando esa brecha laboral, de desigualdad salarial, sino que además les pueda abrir más oportunidades de crecimiento profesional y personal y que les puede dar espacios para convertirse en entes de cambio en sus comunidades.”
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En representación de la CTM, Juan Carlos Velasco, secretario de Acción Política de la central obrera, afirmó que para los cetemistas resulta muy relevante reunirse con Naciones Unidas para refrendar la colaboración entre ambas instituciones con el fin de analizar la implementación de la reforma laboral. Habló del gran avance que la central obrera más grande del país ha logrado en materia de legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo.
“La CTM es reconocida por propios y extraños como la central obrera más importante, más seria, más responsable y más comprometida desde su origen con los intereses del movimiento obrero de México”.
Entre los asistentes estuvieron los secretarios generales adjuntos de la CTM Gerardo Cortés García, Fernando Salgado Delgado y Tereso Medina Ramírez; así como miembro del Comité Nacional: Juan Carlos Velasco, José Luis Carazo, Leobardo Soto, Gloria Carrillo, Claudia Esqueda, Juan Carlos Flores, Armando Báez, Leopoldo Villaseñor, Georgina Zapata, Cuauhtémoc Plascencia, entre otros.
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