Ciudad de México.- La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) consideró como “indignante” la violencia contra las mujeres que se registra en México y lamentó que “no se observa una respuesta enérgica ni una estrategia clara de la autoridad para erradicar el problema”.

“La peor fotografía de la violencia de género la vemos con los 10 feminicidios que ocurren en promedio todos los días. Esto es un incremento de más del 100 por ciento en los últimos 4 años.

Un dato dramático es que 50 por ciento de ellas fueron asesinadas por su esposo o concubino, y en 30 por ciento de los casos el crimen ocurrió dentro de su propia casa”, citó

Es un problema apremiante, por lo que exigió al gobierno federal “a que enfrente con una estrategia clara y contundente, la violencia de la que todos los días son víctimas las mujeres”.

Ni siquiera la casa es un lugar seguro para las mujeres ya que estadísticas del Inegi revelan que 20 por ciento de las mexicanas han enfrentado violencia por parte de sus parejas.

Expresó que la desigualdad de género en el contexto económico, laboral, social y empresarial es una realidad en México que no se debe ignorar, sino al contrario, hay que hacerle frente con hechos, no en discursos, para generar el cambio.

Por ello, en Coparmex pone en práctica 10 acciones encaminadas a construir una sociedad más justa que considere el talento, capacidad y profesionalismo de las mujeres en los diversos órdenes de la vida pública.

El Consejo Directivo de Coparmex deberá expresar con hechos su voluntad de impulsar las acciones afirmativas de igualdad de género. Erradicar los paneles de participación exclusiva de varones.

3. Consejeras. Afianzar la participación femenina en los Consejos de Administración de las empresas. Se publicará un listado de 100 profesionistas con perfiles para consejeras, seleccionadas bajo una metodología diseñada por la academia, empresa y sociedad civil.

4. Emprendedoras. Facilitar el acceso al menos a 100 empresarias a talleres y capacitación de alta calidad en alianza con IPADE, Dalia Empower, la Universidad Anáhuac, la Ibero, el ITESM y embajadas, entre otros aliados.

5. Igualdad laboral. Convocar a 100 expertas y expertos a participar en la propuesta de modificación de la Norma Mexicana correspondiente con el fin de hacer un análisis profundo que culmine en la redacción de una propuesta.

6. Protocolo para combatir violencia y acoso sexual en centros de trabajo. Con la creación de esta herramienta vamos a generar 100 impactos en Coparmex Nacional, Centros empresariales y socios.

7. Paridad en Coparmex Nacional y en Centros Empresariales, para lograr en los dos siguientes años la elección de 100 consejeras, vicepresidentas y Presidentas de Comisión en nuestra estructura nacional y en las locales.

8. Becar al menos a 100 consejeras de empresas PYME (1 nacional y 99 locales) en el pago de su cuota anual Coparmex, para que en su primer año puedan estar en los respectivos Consejos y que el pago previsto en nuestros estatutos no sea una barrera a su inclusión.

9. Visibilidad. Hacer paritario el acceso a los medios de comunicación de Coparmex. Este año participarán en al menos 100 contenidos en la plataforma #DICES con nuestras expertas y se replicarán con nuestras instituciones aliadas.10. Replicar estas acciones en los Centros Empresariales Coparmex y sensibilizar sobre su adopción entre las empresas socias.

Según datos del INEGI, el 20% de las mujeres ha enfrentado violencia por parte de sus parejas.

La peor fotografía de la violencia de género la vemos con los 10 feminicidios que ocurren en promedio todos los días. Esto es un incremento de más del 100% en los últimos 4 años. Un dato dramático es que 50% de ellas fueron asesinadas por su esposo o concubino, y en 30% de los casos el crimen ocurrió dentro de su propia casa.

En Coparmex, agregó, “estamos comprometidas y comprometidos con las mujeres empresarias y seguiremos impulsando la igualdad de género de manera permanente y contundente.

Y convocó para que todo el sector empresarial asuma su rol para erradicar la desigualdad de género en el ámbito laboral y económico.