Ciudad de México.- Con la eliminación del outsourcing se incrementarán los 12 millones de trabajadores informales en el país y actos de corrupción, aseguró Armando Leñero, presidente del Centro de Estudios para el Empleo Formal (CEEF).
El tema debe ser combatir la evasión laboral, porque de los 34.4 millones de personas que tienen un trabajo en calidad de personal - subordinado, 12 millones se encuentran en la informalidad total.
Expuso que no sólo hay que suprimir las prácticas ilegales de la subcontratación, sino de la contratación directa a través de los patrones.
El directivo citó que la iniciativa para regular subcontratación necesita hacer énfasis en una adecuada supervisión, vigilancia y sanción para quienes cometan prácticas fraudulentas.
El presidente del CEEF recordó que la subcontratación es una relación de trabajo triangular, donde existe un trabajador, un patrón y un beneficiario del servicio; y al ser una relación personal-subordinada, queda contemplada en su totalidad la defensa de los derechos del trabajador en la Ley Federal del Trabajo, —prestaciones sociales, seguridad social, Infonavit, impuestos fiscales, capacitación, seguridad, etcétera—.
Por lo tanto, no se requiere una sobre regulación, expuso Leñero. En el pasado se ha abusado, agregó, de la figura de la subcontratación, que es lo que ha permitido que exista tal cantidad de prácticas de evasión y simulación, y lo que se requiere es una adecuada supervisión, vigilancia y sanción.
Los esquemas de subcontratación no deben de ser prohibidos y tampoco se debe caer en una iniciativa que permita la ambigüedad respecto a los servicios especializados, ya que, esta figura no va a impedir que se sigan evadiendo las responsabilidades laborales, por el contrario, las puede incrementar y hacer que se presten a actos de corrupción.
Puntualizó que una de las propuestas es prohibir la subcontratación fraudulenta e ilegal, a través de una adecuada supervisión interdisciplinaria por el Servicio de Administración Tributaria (SAT), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
OUTSOURCING Y SUBCONTRATACIÓN ENREDAN LA REFORMA
Para el Instituto de Política Laboral (IPL) en el tema del outsourcing, la falta de conocimiento en legisladores pone en riesgo a empresas especializadas.
La organización citó que la apertura al diálogo manifestada por el Presidente Andrés Manuel López Obrador con el sector empresarial en torno de su iniciativa para eliminar el outsourcing es bienvenida, sólo si se dan pasos sólidos para que los legisladores y altos funcionarios de la Secretaría de Trabajo incluyan propuestas constructivas originadas en la sociedad civil a fin de lograr una reforma sustancial.
Y no incrementar la cadena de errores que en materia económica y laboral se han implementado en la presenta administración.
La agrupación presidida por el abogado laboralista Rubén López Malo Lorenzana, quien fuera Magistrado Federal de Conciliación y Arbitraje del 2006 al 2014, alertó que se deben evitar los errores legislativos que se pueden derivar por la falta de conocimiento en lo que es outsourcing, subcontratación y contratación de empresas especializadas.
Para los diversos especialistas que integran el IPL la iniciativa presidencial ofrece una gran oportunidad de corregir errores existentes en materia de subcontratación, pero también se corre el gran riesgo de implementar una cirugía laboral precipitada, torpe y con fines recaudatorios que al no distinguir a las empresas que generan empleo productivo de las nocivas se provoque un gran daño a la planta productiva.
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