La Asociación Marianne México reconoció a pequeñas y grandes empresas que han colaborado de manera coordinada, al destacar los proyectos de las mujeres en todos sus proyectos y romper la desigualdad de género.
Al inicio de la entrega de reconocimientos, Cintia Angulo, fundadora de Marianne México indicó que “el aumento de efectivos femeninos no sirve solo para cubrir las cuotas o mejorar la imagen de una empresa”. Enfatizó que los logros obtenidos por las mujeres ayudarán a ser una ciudadanía libre y respetuosa de las diferencias.
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Recordó a los presentes que el principal objetivo de la asociación conformada por mujeres mexicanas, francesas y francomexicanas, es impulsar el desarrollo y crecimiento de las mismas en ámbitos económicos, culturales y académicos entre las dos naciones.
Indicó que “el punto de equilibrio de la rentabilidad de una empresa, es la paridad, las empresas deben ser abiertas, flexibles y adaptarse a la modernidad y a las nuevas generaciones”.
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Angulo señaló que todo evoluciona y tendría que esperar 50 años para que exista la paridad de género por completo, pero subrayó que no esperaría ese tiempo para ver cambios, por lo que ella está contribuyendo con Marianne México.
Cifras del observatorio sobre desigualdades, dicen que “las mujeres reciben 15% menos salario que los hombres lo que significa que tres meses trabajamos gratis a diferencia de los hombres”.
Concluyó al señalar que “el medio ambiente laboral es más positivo cuando hay paridad, cuando hay mujeres a la cabeza hay mayores beneficios y con mayor número de ellas, el ambiente de la empresa es más positivo”.
Primera edición que hará cambios
Marianne México, fue creada el 8 de marzo de 2022, conformada por mujeres mexicanas, francomexicanas y francesas, esta idea inició hace 10 años en argentina, cuando el embajador Jean-Pierre Asvazadourian apoyó la iniciativa en ese país y se hizo lo mismo en México, queriendo impulsar la creación de la organización de mujeres francomexicanas.
El principal motivo para hacer la convocatoria fue para conocer si las empresas francesas en México estaban aplicando los protocolos de romper la desigualdad de género, por lo que de 120 empresas invitadas, solo 46 fueron evaluadas.
Esta premiación es única porque es la primera vez que se premian temas de equidad de género, que lo que busca es identificar las mejores prácticas implementadas por las empresas francesas en México a favor de la equidad de género y el desarrollo profesional de las mujeres.
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Empresas reconocidas
Las empresas premiadas fueron evaluadas minuciosamente por lo que solo 6 fueron reconocidas, tal fue el caso de ALD Automotive France, líder en soluciones de movilidad automotriz corporativa quienes fueron premiados en las categorías "Atracción, Selección y Reclutamiento" y "Remuneración y Brecha Salarial"
Mientras que Danone recibió reconocimiento en las categorías de "Retención de Personal" y "Ética y Conformidad"; Thales LATAM, está enfocado en la tecnología y fue reconocido por su "Desarrollo y Gestión de Talento"; Hermes Paris, quien se desarrolla en la moda también recibió el reconocimiento por “Ética y Conformidad”
Finalmente se reconoció a pequeñas empresas por su compromiso para romper las brechas de desigualdad de género como Artelia que es una consultora multidisciplinaria internacional y Axon´ cable.
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