Cuando un empleado cumpla su aniversario de trabajo después del 1 de enero de 2023, se deberá aplicar la nueva tabla de vacaciones.
- Los trabajadores que tengan un año de labores podrán disfrutar de 12 días de asueto; al segundo año, 14 días. Para el tercer año, serán 16 días; 18 días de vacaciones en el cuarto año y 20 días a los cinco años de labores.
- De los 6 a los 10 años de trabajo en una empresa u organización, serán 22 días de vacaciones; de 7 a 15 años, serán 24 días de asueto; de 16 a 20 años de trabajo, 26 días de vacaciones; de 21 a 25 años serán 28 los que goce de asueto.
- De 25 a 30 años de trabajo, serán 30 días. Y después de 31 años de servicio, serán 32 días los que se podrán disfrutar de vacaciones.
La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), resaltó que si bien es cierto que México era uno de los países, a nivel global cuyos trabajadores tenían menos días de vacaciones; con la reforma en materia de “vacaciones dignas” se incrementará entre 2.5 y 2.6 por ciento los costos laborales de las empresas.
Esta tabla de vacaciones aplica para los trabajadores del sector privado, aclaró la organización, al precisar que “existen dudas entre las empresas sobre la aplicación de esta reforma”.
En el webinar “Interpretación de la Reforma Laboral sobre Vacaciones Dignas”, Jesús Orozco y Eduardo Hernández, presidente y copresidente del Comité Jurídico de la AMECH, respectivamente, detallaron que el aumento del periodo vacacional era un tema pendiente en el país.
Los especialistas puntualizan que se presentó una interpretación que podría aplicarse una proporcionalidad en el caso de trabajadores que iniciaron su contrato o cumplieron aniversario de labores el año pasado.
¿Como saber en qué Ley están mis vacaciones?
Los expertos explicaron que el derecho a vacaciones se genera en la fecha del aniversario de ingreso a la empresa del trabajador. Sí su primer aniversario fue en 2022, tiene derecho a vacaciones conforme a la ley anterior, independientemente de la fecha en que disfrute de sus vacaciones.
Pero sí el primer aniversario laboral del trabajador se cumple en 2023, ya tiene derecho a 12 días de vacaciones.
La AMECH citó que cuando un trabajador cumpla su aniversario después del 1 de enero de 2023, se deberá aplicar la nueva tabla de vacaciones.
De tal forma que las vacaciones pendientes de 2021–2022 se disfrutarán conforme a los artículos anteriores a la reforma, prescribiendo a los 18 meses de la fecha de aniversario.
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Y en caso de terminaciones laborales que se celebren a partir del primero de enero de 2023, el finiquito deberá calcularse con la parte proporcional de la nueva tabla.
Jesús Orozco aclaró que la prima vacacional no sufrió modificación alguna, pero hay una afectación económica a las empresas y un beneficio económico para los trabajadores, en virtud de que el cálculo de la prima se realizará sobre más días del periodo vacacional, es decir, 12 días en lugar de 6 que marcaba la ley anterior.
“La empresa se vio impactada en sus costos, estamos hablando de 2.5 a 2.6 por ciento adicionales, pero en la práctica lo que se está haciendo es sentarnos con el trabajador y revisar las políticas y programarse de manera adecuada para que no se quede trabajo pendiente”, subrayó Eduardo Hernández.
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