Con el regreso a la “nueva normalidad laboral”, no sólo es un posible contagio en las oficinas, también está en riesgo el retorno a un mercado con abaratamiento en mano de obra profesional ante la disminución de empleadores disponibles a contratar, alertan especialistas del Centro de Estudio para la Promoción y Difusión del Empleo Formal, (CEEF).

Ante la gran demanda de empleo de millones de personas desempleadas y poca oferta de trabajo, se va a dar el fenómeno que los patrones paguen salarios muy bajos.

"La gente, ante la necesidad acepta lo que se pueda, y algunos empleadores se aprovecha de la oportunidad para pagar menos y recuperar sus ganancias”, comenta Armando Leñero, presidente del (CEEF).

El especialista resaltó que existe en las ofertas de trabajo que están surgiendo lo que se conoce como ‘precio de garantía’, que significa comprometerse para dar a los buscadores de trabajo un salario mínimo, pero eso no es garantía de bienestar.

Resaltó que con indicadores del IMSS en mayo desaparecieron 3, 295 patrones, es decir empleadores que se suman a la reducción de 6, 689 de abril, lo que da cerca de 10 mil empleadores menos.

El Inegi, por su parte, contabilizó 22 millones de mexicanos en la población inactiva, es decir personas ocupadas / desocupadas que no están en búsqueda de trabajo.

“Teníamos una cifra de 6 millones en esa población inactiva y aumentó 14 millones, lo cual es un estado grave, porque te habla no solo de un efecto pandemia, sino de la inoperancia en las autoridades y políticas que impulsen la contratación formal y otros programas de capacitación y auto contratación que ayudaría a salir con mayor rapidez de la crisis de salud”, apunta Leñero.

El Centro de Estudios urgió a que las autoridades laborales vigilen que se genere el empleo en el marco de la Ley, vigilando y sensibilizando a los empleadores para cumplir las medidas sanitarias, pero también con el foco en generar contrataciones formales, y para lo cual reciban apoyos para reiniciar sus actividades.

A este escenario se suman las negociaciones que se realizaron entre los empleadores y trabajadores durante el paro de labores por cuarentena, a fin de que la reactivación de salarios y jornadas laborales se logre de manera paulatina “para evitar una mayor precarización de los ingresos y las condiciones de trabajo”, indica Armando Leñero.

Finalmente, el experto recordó que el empleo formal implica: contrato escrito, cobertura de salud, sueldo fijo, aguinaldo, vacaciones, día de descanso semanal, licencia de maternidad, utilidades, jubilación y prima dominical.

JLP