Luego de que el Congreso del Estado de México demandara al Instituto Electoral de la entidad crear su protocolo interno para la prevención, atención y seguimiento de casos de acoso y hostigamiento sexual y laboral desde abril pasados, por fin el órgano electoral atendió el llamado y en sesión de consejo general aprobó dicho documento.
Después de siete meses a partir de que se dio el llamado, la titular del Instituto Electoral del Estado de México, Amalia Pulido Gómez, destacó que el protocolo es una forma de refrendar el compromiso y el deber institucional de generar espacios laborales libres de todo tipo de violencia contra las mujeres.
Afirmó que desde la presidencia del instituto, consejeras y consejero electoral, titulares de las áreas administrativas, junto con los órganos desconcentrados -próximos a integrarse- se asume un pronunciamiento de cero tolerancia ante las conductas de acoso y hostigamiento sexual y laboral al redoblar esfuerzos para promover una cultura institucional de igualdad y no violencia así como de un clima laboral seguro y sano.
Pulido Gómez aseguró que en el marco del Mes Naranja y de la Conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer -recordado cada 25 de noviembre desde 2008 por iniciativa de la Organización de las Naciones Unidas-, es vital que las instituciones se esfuercen por diseñar y aplicar instrumentos jurídicos como es el caso del Protocolo.
No olvides seguirnos en Google Noticias para mantenerte informado
En su momento la consejera electoral y presidenta de la Comisión de Igualdad de Género y No Discriminación, Paula Melgarejo Salgado, junto con las consejeras: Karina Ivonne Vaquera Montoya, Daniella Durán Ceja, Sandra López Bringas y Patricia Lozano Sanabria, coincidieron en que se trata de un protocolo interno que busca prevenir, atender, sancionar, reparar y erradicar el acoso y hostigamiento sexual y laboral en cumplimiento de su obligación.
Asimismo, el documento contiene medidas específicas que contribuyen a informar, concientizar, sensibilizar y capacitar a las personas servidoras públicas sobre lo que es el acoso y el hostigamiento sexual y laboral.
Síguenos en Facebook: La Prensa Oficial y en Twitter: @laprensaoem
