Técnicos petroleros anuncian mitin en Torre de Pemex por violación a derechos laborales

El secretario general de la UNTyPP afirma que autoridades les niegan la firma de un Contrato Colectivo de Trabajo y un Reglamento del mismo

Patricia Carrasco / La Prensa

  · martes 13 de agosto de 2024

Técnicos y profesionistas de Pemex anuncian varias movilizaciones en protesta por violaciones a derechos laborales / Foto: cortesía /  Foto: cortesía

El próximo lunes 19 de agosto, los técnicos y profesionistas petroleros comenzarán con una serie de manifestaciones a nivel nacional, en la Torre Administrativa de Pemex, ubicada en Marina Nacional No. 329, alcaldía Miguel Hidalgo, a partir de las 8:00 a.m., para exigir que se respeten los derechos humanos laborales y la libertad sindical de sus agremiados.

En conferencia de prensa, Martín Ruiz Gámez, secretario General de la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (UNTyPP), afirmó que ante la falta de respuesta de la Coordinación de Relaciones Laborales de Pemex a su reiterada demanda de detener las agresiones que cotidianamente “soportamos como profesionistas petroleros”.

Externó que su demanda es por un contrato colectivo, para más de tres mil trabajadores petroleros.

Exigen que la jubilación sea a los 55 años y con una antigüedad laboral de 35 años, también se pide la reinstalación a trabajadores de Salina Cruz.

Asimismo, denunció que se viola su libertad sindical, ya que sin justificación, se moviliza a los Representantes Sindicales de su centro de trabajo.

Se les niega a los representantes sindicales permisos para participar en reuniones con la misma empresa, a pesar de que pagamos tiempo con tiempo.

Además, se rescinde a trabajadores por haber formado nuestro sindicato hace 14 años.

Agregó que los técnicos y profesionistas petroleros exigen que Petróleos Mexicanos respete sus derechos plasmados en la Constitución Mexicana, la LFT, los convenios 87, 98, 102, 111, 135 y 190 de la Organización Internacional del Trabajo, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Politicos, el Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales, así como la Convención Americana sobre Derechos Humanos, el Protocolo de San Salvador, la Declaración Universal de los Derechos Humanos y la NOM-STPS-035-2022.

A decir del secretario general hay violación al debido proceso: se envía sistemáticamente a integrantes de la UNTyPP a investigaciones administrativas, sancionándolos injustamente sin existir pruebas.

También se viola el artículo 517 de la Ley Federal del Trabajo al rescindir o sancionar a los compañeros después de un año de haber ocurrido el evento. Y se les informa de las investigaciones administrativas con menos de 12 horas, lo cual nos impide poder elaborar una adecuada defensa.

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Expuso que padecen la exclusión de afiliados de la UNTyPP del Programa de Basificación: Profesionistas con 20, 30 y hasta 40 años de antigüedad continúan siendo transitorios, es decir, no tienen base o planta.

Explotación laboral

Explotación laboral de los profesionistas: “siguen trabajando jornadas extenuantes de 12, 16 y hasta 24 horas diarias, derivado de que las plazas vacantes por jubilación, despidos, renuncias o fallecimientos, no se han cubierto, provocando estrés y agotamiento a los ingenieros de operación y mantenimiento, por lo que muchos han sido diagnosticados con síndrome de Burnout”.

Los ingenieros de turno de las refinerías están trabajando 12 horas diarias, de 8 horas contractuales, desde hace meses, mientras que los ingenieros jornada cero, estamos saliendo de 2 a 6 horas o más, posteriores a la contratada (16 horas del día).

Ruiz Gámez comentó que están obligados a realizar guardias de fin de semana, iniciando los viernes a las 16:00 h. y terminando el lunes a las 8:00 h.

Acusó que se viola el derecho de preferencia (Art. 154 LFT), debido a que se impide el ascenso de nivel de los trabajadores, a pesar de tener más antigüedad y experiencia, favoreciendo a personal con menos experiencia e incluso de nuevo ingreso.

Igualmente denunció que hay una negativa a la firma del Contrato Colectivo de Trabajo. Pero también solicitan la firma bilateralmente de un Reglamento de Trabajo.

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