Luego que la Universidad Nacional Autónoma de México presentó al Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM) la propuesta de incremento de cuatro por ciento directo al salario y dos por ciento en prestaciones que, de ser aceptada, regirá del 1 de noviembre de 2024 al 31 de octubre de 2025.
El STUNAM informó que el 25 de octubre, dará a conocer el contenido del convenio de revisión contractual 2024-2026, y el proceso de consulta entre los trabajadores, para ver si aceptan o no la oferta de la UNAM.
La máxima casa de estudios informó ayer que en reunión efectuada en la Dirección de Relaciones Laborales, el secretario Administrativo de la Universidad Nacional, Tomás Humberto Rubio Pérez, entregó el ofrecimiento al Comité Ejecutivo del STUNAM, encabezado por su secretario general, Carlos Hugo Morales Morales.
Y dio a conocer el paquete económico correspondiente al Contrato Colectivo de Trabajo que tendrá vigencia durante el periodo 2024-2026.
En entrevista Carlos Hugo Morales, secretario general del STUNAM, explicó el proceso a seguir después de recibir la propuesta de la patronal.
“Se entregará un pictograma y se publicará una convocatoria, que ya está firmada, en los centros de trabajo. También se publicará en la página de la Secretaría de Prensa, incluirá detalles sobre la fecha, hora y lugar de una consulta que se llevará a cabo el 25 de octubre.
Es crucial que cada delegado sindical fije dicha convocatoria y documente su publicación con fotografías, para demostrar ante el Centro Federal de Conciliación que la consulta es legítima.
Además, se deberán convocar asambleas sindicales y cada trabajador deberá firmar un acuse de recibo tras recibir el proyecto de convenio.
En el día de la votación, esta será válida únicamente si la mayoría de los trabajadores del padrón sindical participa y su voto se encuentra en el sentido de aceptación o rechazo. La participación efectiva es fundamental para el éxito del proceso.
Sobre la convocatoria para la consulta del convenio de revisión contractual 2024-2026, los procedimientos y términos involucrados, en particular el concepto de "convenio de revisión", que se refiere al paquete de negociación entre el sindicato y la universidad.
Se detalla que la convocatoria incluye la presentación del convenio y la organización de asambleas para informar a los trabajadores, así como los horarios de votación en distintas dependencias. La consulta debe cumplir con requisitos legales, como la publicación de resultados en un plazo específico. Se enfatiza la importancia del compromiso y la responsabilidad de todos los involucrados para asegurar el éxito de la consulta, Además, se menciona que la información se compartirá a través de distintos canales de comunicación.
Rechazan acusaciones de venta de plazas
En entrevista Morales Morales respondió a acusaciones de venta de plazas en el sindicato, por lo que defendió la transparencia interna del proceso para otorgarlas mediante la aplicación de los derechos de los trabajadores en sus dependencias y la aplicación del reglamento de bolsa de trabajo enfatizando que sólo los familiares directos pueden recomendar candidatos.
Rechazó las acusaciones de responsabilidad ante casos de fraude”, y añadió que aquellos que se sientan defraudados deben presentar demandas ante las autoridades correspondientes.
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