Desde el Congreso de la Ciudad de México se promueve que la experiencia laboral no sea un condicionante para la contratación de personas jóvenes, con la aprobación del dictamen a la propuesta de iniciativa ante el Congreso de la Unión, con el objetivo de reformar diversos ordenamientos de la Ley Federal del Trabajo.
Para los diputaos locales que conforman las diez fracciones y asociaciones parlamentarias del Poder Legislativo local, resulta una discriminación indirecta el imponer requisitos de experiencia.
En el tercer año de la II Legislatura del recinto de Donceles y Allende se aprobó dicho dictamen que se envió a la Cámara de Diputados para que ahí se discuta el cambio propuesto a la Ley Federal del Trabajo.
Te puede interesar: Reactivan el programa Mujeres con Bienestar en Edomex
Al respecto, la presidenta de la Comisión de Asuntos Laborales y Previsión Social del Congreso, la representante popular de Morena Alicia Medina Hernández sostuvo que contratar a jóvenes sin experiencia laboral permitiría a los empleadores beneficiarse del potencial de la juventud.
Refirió que, además, se fomentaría la innovación y se ampliaría la diversidad generacional, con el impulso del desarrollo económico y social de la sociedad en su conjunto.
La morenista aludió que “los jóvenes son una fuerza laboral vital y dinámica, que pueden contribuir significativamente al crecimiento económico, la innovación y la prosperidad a largo plazo”.
También lee: Autoridades verifican bares de República de Cuba, Allende y Eje Central en el Centro Histórico
Resulta que la iniciativa que comprende el dictamen fue promovida por la diputada Elizabeth Mateos Hernández, coordinadora de la asociación parlamentaria Mujeres Demócratas del órgano deliberativo.
Con la propuesta se busca eliminar la exigencia de experiencia laboral para los jóvenes que intentan ingresar al mercado laboral. Además, tiene la intención de fomentar la igualdad de oportunidades y garantizar que la falta de experiencia no se convierta en un obstáculo insalvable para quienes buscan su primer empleo.
La iniciativa promueve un enfoque más inclusivo y respetuoso de los derechos humanos en el ámbito laboral y reconoce que imponer requisitos de experiencia puede constituir una forma de discriminación indirecta.
Síguenos en Facebook: La Prensa Oficial y en Twitter: @laprensaoem
Se sugiere con la modificación propuesta armonizar la legislación laboral, a fin de asegurar que el acceso al trabajo sea equitativo y no discriminatorio.
La propuesta aprobada por el Congreso capitalino planteó establecer en el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo, la prohibición a los patrones o a sus representantes de condicionar, cuando se trate de personas jóvenes, la contratación con base en su experiencia laboral.
Síguenos en Facebook: La Prensa Oficial y en Twitter: @laprensaoem