Este 2024 está en sus últimos meses y los trabajadores tienen contados los días de asueto que restan del año, los cuales son:
- El 16 de septiembre
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
- El 25 de diciembre
Pero este 2024 y en adelante hay una fecha que cambió, que es el próximo primero de octubre, cuando se hace el cambio de gobierno, por ello el primero de diciembre desaparece del calendario como día de asueto.
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De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, las personas trabajadoras que hayan llegado a un acuerdo y tengan que presentarse a laborar de manera habitual tendrán derecho a recibir independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, un salario triple.
Esta ley de trabajo indica que los días feriados o festivos son aquellos que no son laborables y se consideran como descanso obligatorio, sin embargo, eso no quiere decir que para todos aplique de igual forma.
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Dependiendo del rubro al que pertenece la empresa, pues hay algunos sectores como el del gobierno, que el descanso obligatorio aplica sí o sí, mientras que hay en otras en las cuales se tienen que laborar los días festivos como son el sector salud, por lo que los patrones llegan a un acuerdo con los trabajadores para que puedan laborar ese día de descanso obligatorio a cambio de un pago triple.
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