En la Ciudad de México más del 70% de los actos de discriminación atendidos por el Consejo se manifiestan en el ámbito laboral, adicional a esto, la Encuesta de Discriminación de la Ciudad de México (EDIS) 2021 también expone que el trabajo es el espacio donde las personas más manifiestan haber sido discriminadas, informó el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED).
Por ello, agregó, es fundamental seguir generando esfuerzos entre las instituciones, las empresas y la sociedad civil para erradicar la discriminación en los espacios laborales y con ello, contribuir a la construcción de centros de trabajo más seguros e incluyentes, esta segunda edición del Concurso de Buenas Prácticas tuvo el objetivo de fomentar esta colaboración y trabajo en conjunto.
El organismo capitalino recordó que con el fin de promover la diversidad e inclusión en las empresas, COPRED, en colaboración con Dow y Accenture México realizaron la premiación de los proyectos ganadores del “Segundo Concurso de Buenas Prácticas de Inclusión Laboral”.
En el evento se presentaron 11 proyectos finalistas pertenecientes a dos categorías: Buenas Prácticas de Inclusión Laboral Individuales y Buenas Prácticas de Inclusión Laboral Empresariales de los cuales fueron 6 los galardonados que recibieron su reconocimiento y un incentivo económico.
En esta edición del concurso se recibieron proyectos relacionados con la inclusión de mujeres, personas con discapacidad, jóvenes, padres y madres, personas racializadas, entre otros. Agradecemos a todas las personas y empresas participantes por su incursión en este certamen.
El Consejo y sus aliados se congratulan de presentar a las personas y proyectos ganadores de esta segunda edición del Concurso de Buenas Prácticas de Inclusión Laboral.
Categoría Buenas Prácticas de inclusión laboral individuales: 1er Lugar: Proyecto "Talleres Espejo" de Fau Aguirre; 2do lugar: Proyecto "Acompañamiento" de Tania Nanoous; 3er Lugar: Proyecto "Banco de imágenes racializadas" de Daniel Ortega.
En la categoría “Buenas prácticas de inclusión laboral empresariales”
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1er lugar: Proyecto "Construyendo una nueva realidad" de Fibra Uno (FUNO), presentado por Vanesa Díaz y Karla Delgado.
2do lugar: Proyecto "Future Parents" de SAP, presentado por Estefany Alvarez y María del Pilar Alemán. 3er lugar: proyecto "Women" de Novartis, presentado por Sandra Oviedo y Sandra Almanza.
El jurado calificador resaltó la importancia de reconocer las buenas prácticas al interior de las empresas y de generar acciones que prevengan la discriminación y promuevan espacios de trabajo más incluyentes, sobre todo reconociendo que la discriminación es una problemática que persiste en los entornos de trabajo.
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