En la Ciudad de México está prohibido discriminar por embarazo o solicitar la prueba de no gravidez o por maternidad, y si bien muchas mujeres no denuncian, de 2013 a marzo del 2023 se han abierto 518 expedientes por la violación a sus derechos laborales y humanos.
En las quejas presentadas, la mayoría son por despido injustificado, otras que las orillan por prácticas de acoso a presentar sus renuncias. Las mujeres refieren haber sido despedidas por embarazo de alto riesgo, por el avanzado nivel de gestación o por las citas médicas. En algunos casos, la justificación del despido “es por su bien” y los empleadores entregaron a las mujeres una renuncia voluntaria, la cual no firmaron.
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En entrevista, la titular del Consejo para Prevenir y Eliminarla Discriminación de la Ciudad de México (Copred), Geraldina González de la Vega Hernández, recordó que la Ley Federal del Trabajo (LFT) sanciona esas violaciones.
Durante la presentación de la investigación “Discriminación por embarazo. Un estudio sobre la Ciudad de México”, con el objetivo de generar espacios de reflexión y denuncia sobre la discriminación asociada al embarazo y la maternidad, la funcionaria comentó que la Ley Federal del Trabajo establece multas para empleadores y empleadoras que solicitan una prueba de embarazo o que despidan de manera injustificada a una mujer por estar esperando un bebé.
Recordó que la LFT establece multas mayores a los 250 mil pesos y a las dependencias que les corresponde aplicarlas, son las secretarías del Trabajo federal y local, aunque reconoció que no se denuncia a las empresas que solicitan la prueba de no gravidez.
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González de la Vega afirmó que la Copred propone se homologuen las licencias de paternidad con las de maternidad, y en ese sentido promover en el Gobierno de la Ciudad de México que la primera sea conocida, que promuevan que los empleados federales y locales tomen licencias de paternidad para cuidar y criar a sus hijos.
Adelantó que este mes van a lanzar una campaña en el Metro y todo el transporte público capitalino para visibilizar el problema e iniciar una conversación como sociedad, y reconoció que aún hay empresas que solicitan prueba de gravidez, lo cual, subrayó, está prohibido.
De manera errónea, agregó, las mujeres embarazadas son vistas como incompetentes, falta de compromiso, inflexibilidad, requieren readaptación para su desempeño y algunos piensan que son menos inteligentes, que por su nivel hormonal tienen comportamiento errático.
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La investigadora explicó que la Ciudad de México se ubica en el séptimo lugar de las entidades que solicitan una prueba de embarazo y en el ranking nacional por discriminación por embarazo, en el sitio 27.
Por discriminación por sexo en el empleo con 21.6 y en el ranking nacional por el tema en el quinto lugar.
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En su participación Fernanda García, coordinadora de Mujer en la Economía del IMCO, dio a conocer que a nivel nacional 8 de cada 10 dicen que han vivido discriminación por embarazo. El Estado de México es el que tiene la mayor proporción con un 10%, y en octavo lugar está la CDMX.
Resaltó que un gran número de mujeres no saben que existe un protocolo de protección a sus derechos reproductivos y no sabe que pueden denunciar o bien no lo hacen por miedo a lo que pueda pasar.
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