En la víspera del Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo, celebrado el 21 de mayo, se recuerda que la diversidad cultural se ha establecido como un pilar esencial para el desarrollo sostenible y la innovación dentro de las organizaciones.
Según la UNESCO, las empresas que promueven la diversidad cultural pueden aumentar su productividad hasta en un 35%.
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Las empresas con altos niveles de diversidad cultural, incluyendo la diversidad lingüística, tienen un 30% más de probabilidades de mejorar su desempeño financiero.
Además, un estudio de McKinsey & Company revela que las empresas con equipos diversos tienen un 70% más de probabilidad de captar nuevos mercados.
Carlos Ramírez, presidente fundador de Your Mexican Friend, expuso que en el caso del español mexicano, con más de 580 millones de hablantes en el mundo hispanohablante, éste juega un papel fundamental como motor integrador en este contexto.
De acuerdo a Deloitte, las empresas con altos niveles de diversidad cultural, incluyendo la diversidad lingüística, tienen un 30% más de probabilidades de mejorar su desempeño financiero. Un estudio de Harvard Business Review encontró que los equipos diversos, que incluyen hablantes de varios idiomas como el español, son un 45% más propensos a reportar un crecimiento en su cuota de mercado.
Estos datos resaltan cómo la diversidad cultural y lingüística no solo enriquece el entorno laboral, sino que también impulsa el crecimiento y la competitividad empresarial. Bajo este contexto, Your Mexican Friend destaca la diversidad cultural a través de la enseñanza del español mexicano y la formación intercultural.
"El español mexicano no es solo un idioma, es una puerta de entrada a una rica herencia cultural que puede unir a personas de todo el mundo. En el caso de las empresas, el español es una herramienta que permite aprovechar al máximo la diversidad cultural, mejorando la comunicación y fomentando la colaboración efectiva.", citó.
El directivo destacó que el centro de enseñanza también afirma el impacto directo en la productividad y la creatividad. "Hemos observado de primera mano cómo las empresas que invierten en formación intercultural obtienen ventajas competitivas significativas," comenta Ramírez.
"La diversidad cultural no solo enriquece el entorno laboral, sino que también impulsa el crecimiento y la innovación”, agregó.
Finalmente, Your Mexican Friend invita a las organizaciones a reconocer y celebrar el valor de la diversidad cultural. "Es crucial que las empresas vean la diversidad no solo como una responsabilidad social, sino como una estrategia clave para el desarrollo sostenible”, resaltó.
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