En el mes de enero, el empleo temporal registró su mejor cifra en 7 meses, contribuyendo a la creación de 142 mil 271 empleos que marcaron un récord histórico en el arranque del año.
Así, los empleadores buscan incorporar, de manera flexible, a un mayor número de trabajadores para impulsar nuevos empleos en busca de una mayor reactivación de la economía nacional.
Según el seguimiento que ManpowerGroup realizó sobre los datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) este año comenzó con la creación de empleos llegando a 20 millones 762 mil 419 registros; es decir, 148 mil 883 plazas más en comparación con febrero de 2020, cuando se reportaron 20 millones 613 mil 536 puestos de trabajo.
Empero, en la creación de puestos de trabajo temporales se tenía pendiente la recuperación de 170 mil 944 empleos.
El Director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup, Héctor Márquez Pitol, recalcó que “los trabajos temporales son una constante de contratación a lo largo del año, con una temporalidad que puede variar desde un par de días hasta seis meses, y que las empresas implementan como una estrategia durante la incertidumbre que ha generado la alza de casos de covid-19.”
Los datos del IMSS en el mes de enero reflejan un avance, con la creación de 92 mil 415 empleos, con un saldo por recuperar -desde julio de 2021 cuando se dió una pérdida histórica de 228 mil 891 trabajos- de 78 mil 529 trabajos temporales.
Expuso que los sectores que impulsaron el empleo temporal durante el mes de enero fueron eventuales del campo con 311 mil 931; construcción con 610 mil 114 y transformación 708 mil 443.
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Márquez Pitol destacó que los trabajos eventuales pueden aprovecharse en este momento para impulsar una movilidad desde sectores que enfrentan las consecuencias del repunte de contagios a aquellos más estables.
Las empresas necesitan flexibilidad para contratar de manera formal por periodos cortos según lo demande la actividad económica y el contexto en el que nos hallamos desde hace dos años”.
El crecimiento del empleo formal requiere tanto la atención al empleo permanente como a las oportunidades laborales eventuales.
“En la medida que los empleos no puedan recuperarse dentro de la formalidad, se alimenta la posibilidad de que los trabajadores temporales se muevan hacia la informalidad o esquemas de evasión de responsabilidades patronales”, subrayó el directivo de ManpowerGroup.
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