Del total de 22 millones 532 mil 925 personas aseguradas al mes de octubre, el 40.2% son mujeres (una cifra de 9 millones 66 mil 310 aseguradas); así, la participación laboral de las mujeres en el sector formal ha ido en aumento en los últimos años, señala acuerdo con un análisis de la Dirección Técnica de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.
El organismo destacó que con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a octubre de 2024, el número de mujeres aseguradas en los últimos seis años se incrementó en 18.7%, mientras que los hombres se incrementaron solo 6.6%, lo que implica una diferencia de 12.2 puntos porcentuales.
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Si bien el salario de los hombres sigue siendo superior al de las mujeres, son ellas quienes han visto crecer su salario en mayor medida, de tal manera que el crecimiento del último año ha sido de 4.6% real y de 3.9% real en el caso de los hombres.
Si se compara con el cierre de 2018, las mujeres han tenido un aumento en un salario promedio de 19.4% realy los hombres de 18.7% real, en todos los casos con cifras ajustadas por estacionalidad.
Del total de mujeres aseguradas, el 26.6% se encuentra trabajando en las industrias de la transformación; el 24.4% en servicios para empresas y personas; el 22.6% está en comercio.
El 15.7% en servicios sociales y comunales; el 4.4% en transportes y comunicaciones; el 3.6% en construcción; el 2.1% en agricultura; sólo el 0.4% se encuentra en la industria eléctrica y suministro de agua potable, y el 0.2% en Industrias extractivas.
Acerca del salario base de cotización promedio, en el último mes, las mujeres reportaron un salario de 537.29 pesos diarios; en comparación, los hombres asegurados tuvieron un salario de 609.59 pesos diarios.
La Conasami destacó que con cifras desestacionalizadas, a tasa anual las mujeres aseguradas han tenido un crecimiento de 2.8% promedio, superior a la tasa de 0.7% de los hombres asegurados.
El crecimiento de los salarios promedio de las mujeres,impulsado por la Nueva Política de Salarios Mínimos, ha ayudado a cerrar las brechas salariales de género.
Se ha encontrado que los aumentos otorgados a los salarios mínimos en los últimos seis años implicaron una reducción de 29.1% de la brecha salarial de género a nivel municipal;en los municipios con los salarios más bajos, el aumento del salario mínimo redujo la brecha de género en 66.6 por ciento.
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