En el marco del “Día Mundial de la lucha contra el VIH-SIDA” el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) llamó al sector privado para eliminar prácticas discriminatorias en los procesos de contratación y en el empleo a personas que viven con VIH.
El organismo indicó que la Capital mexicana avanza hacia la consolidación de una sociedad más justa e igualitaria.
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Para lograrlo, es imprescindible que el sector privado asuma su papel como actor clave en la construcción de espacios laborales libres de discriminación, donde las capacidades y talentos sean lo único que determine las oportunidades.
El Consejo se mantiene firme en su labor de orientar, sensibilizar y acompañar a empresas e instituciones para garantizar entornos laborales incluyentes y respetuosos.
Los datos más recientes a nivel mundial destacan que las personas que viven con VIH enfrentan importantes desafíos en el ámbito laboral debido a prácticas discriminatorias que persisten en distintos contextos. ONUSIDA ha señalado que, a pesar de los avances en la protección de los derechos laborales, muchas personas con VIH son discriminadas desde el proceso de contratación.
Esto incluye prácticas como cuestionarios invasivos sobre su estado de salud, a menudo contrarias a normativas locales, que perpetúan la exclusión y refuerzan estigmas sociales.
Este tipo de discriminación limita el acceso al empleo formal y a condiciones laborales justas, afectando su calidad de vida y estabilidad económica.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) declaró el 1ro de diciembre de 1988 como Día Mundial de la lucha contra el SIDA, dicha conmemoración se ha convertido en una de las más simbólicas y reconocidas en el tema de salud; al buscar crear conciencia, recordar a aquellos que han fallecido, pero también celebrar victorias como el acceso a servicios de prevención y tratamiento.
En este día, recordamos que la discriminación laboral sigue siendo una de las principales barreras que enfrentan quienes viven con esta condición.
La estigmatización y los prejuicios en los procesos de selección, contratación y en los entornos laborales vulneran sus derechos fundamentales y perpetúan las desigualdades.
Este año el lema del día es “Sigamos el camino de los derechos”, que tiene como objetivo defender el derecho a la salud subsanando las desigualdades que entorpecen los progresos hacia el fin de esta pandemia mundial.
Por ello, es importante que el sector privado se sume a los esfuerzos para eliminar toda estigmatización hacia las personas que viven con VIH y garantice la igualdad de oportunidades con la implementación de procesos de contratación justos, transparentes y libres de sesgos que aseguren que ninguna persona sea excluida por motivos de salud, incluido el VIH.
De la misma manera, se fomenten espacios de trabajo respetuosos y libres de estigmas mediante políticas internas de no discriminación; se capacite a todo el personal sobre el respeto a los derechos humanos, eliminando prejuicios y mitos sobre el VIH y su transmisión; y se adopten medidas de confidencialidad que respeten el derecho a la privacidad de las y los trabajadores con VIH, evitando cualquier práctica que condicione su permanencia o desarrollo en la empresa.
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