/ jueves 25 de julio de 2024

Van contra desigualdad y discriminación de género en el DIFEM

Buscan conductas para construir una nueva cultura laboral en materia de género dentro del organismo asistencial

Al interior del Integral de la Sistema para el Desarrollo Familia del Estado de México (DIFEM) se pusieron en marcha acciones para erradicar las desigualdades y la discriminación entre hombres y mujeres.

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La directora del organismo, Karina Labastida Sotelo, presentó el Decálogo de Cultura de Paz e Igualdad en el Servicio Público, cuyos principios pretenden guiar conductas para construir una nueva cultura laboral en materia de género dentro del organismo asistencial.

De acuerdo con la funcionaria, con esto se busca fortalecer la equidad de género dentro de la agenda pública de la asistencia social, pero también como parte fundamental dentro de la dependencia estatal.

Este decálogo consta de los siguientes principios: Tolerancia cero con los comportamientos inadecuados; Cultura de paz construida desde los ideales del respeto y la empatía; Ambiente saludable y armonioso; Estabilidad personal; Tratamos a servidoras y servidores públicos como personas integrales; Inclusión; Igualdad de oportunidades; Cambios en el rol que desempeñan las servidoras y los servidores públicos de esta institución; Salario justo e igual para las mujeres y los hombres; así como promover una toma de decisiones sanas e informadas.

Foto: Sistema para el Desarrollo Familia del Estado de México

Desde el inicio de esta administración, dijo el DIFEM, la Dirección de Servicios Jurídico-Asistenciales y Equidad de Género ha realizado diversas acciones que, en conjunto, contribuyen para que este tema forme parte indispensable de las acciones, programas e iniciativas que el organismo asistencial dirige a los grupos vulnerables en materia de alimentación, atención a personas en condición de discapacidad y adultos mayores, protección de los derechos de la niñez, así como atención jurídica.

Como ejemplo de ello, se distribuyó entre directivos del DIFEM el documento “Normatividad de Igualdad de Género” que contiene diversos ordenamientos jurídicos en la materia; a ello se suma la creación de una Ludoteca en materia de paz y equidad de género para que hijos de usuarios de los servicios jurídicos, aprendan este tema de forma lúdica, además de promover una vida libre de violencia, entre otras acciones.

Síguenos en Facebook: La Prensa Oficial y en Twitter: @laprensaoem

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Este decálogo consta de los siguientes principios: Tolerancia cero con los comportamientos inadecuados; Cultura de paz construida desde los ideales del respeto y la empatía; Ambiente saludable y armonioso; Estabilidad personal; Tratamos a servidoras y servidores públicos como personas integrales; Inclusión; Igualdad de oportunidades; Cambios en el rol que desempeñan las servidoras y los servidores públicos de esta institución; Salario justo e igual para las mujeres y los hombres; así como promover una toma de decisiones sanas e informadas.

Foto: Sistema para el Desarrollo Familia del Estado de México

Desde el inicio de esta administración, dijo el DIFEM, la Dirección de Servicios Jurídico-Asistenciales y Equidad de Género ha realizado diversas acciones que, en conjunto, contribuyen para que este tema forme parte indispensable de las acciones, programas e iniciativas que el organismo asistencial dirige a los grupos vulnerables en materia de alimentación, atención a personas en condición de discapacidad y adultos mayores, protección de los derechos de la niñez, así como atención jurídica.

Como ejemplo de ello, se distribuyó entre directivos del DIFEM el documento “Normatividad de Igualdad de Género” que contiene diversos ordenamientos jurídicos en la materia; a ello se suma la creación de una Ludoteca en materia de paz y equidad de género para que hijos de usuarios de los servicios jurídicos, aprendan este tema de forma lúdica, además de promover una vida libre de violencia, entre otras acciones.

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