Para las personas que buscan trabajo, la experta en recursos humanos, Mónica Flores te da unos consejos para ser un candidato más asertivo en la búsqueda de empleo en un mundo laboral pos-Covid-19.
Señala que se debe tomar en cuenta los trabajos post-pandemia. El contexto socioeconómico al momento de buscar empleo, ya que la pandemia redefinió la demanda de talento y los sectores en crecimiento.
Puestos como expertos en seguridad cibernética, analistas de datos, especialistas en logística, soporte de almacén y desarrolladores de apps cuentan con una amplia demanda por parte de las organizaciones.
En contraparte, posiciones como trabajadores de fábrica y montaje, servicio al cliente, empleados bancarios, capturistas y secretarías ejecutivas y administrativas son empleos que se han ido reduciendo. Puedes completar tus estudios y experiencia con cursos alineados a los puestos que están creciendo.
Reflexiona sobre cuál es tu expectativa laboral, investiga la industria que te interesa y establece tus objetivos a mediano y largo plazo, sugiere.
A través de su libro “En sus marcas, listos... ¡empléate!”, Mónica Flores comparte que se debe tomar en cuenta las habilidades humanas. El nuevo nombre del juego es reskilling y upskilling. Las habilidades se vuelven obsoletas cada vez más rápido. Quienes cuenten con aquellas más demandadas podrán ver aumentos de sueldos, mayor seguridad de empleo y flexibilidad sobre cómo y cuándo trabajar.
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El 38% de las compañías estarán acelerando su digitalización y automatizando tareas por los próximos dos años. De ellas, 86% planea aumentar o mantener su plantilla laboral. Como consecuencia, las habilidades humanas, aquellas que no poseen los robots, toman más relevancia.
Las competencias que requieren las empresas hoy son: confiabilidad, resiliencia, toma de iniciativa, razonamiento, liderazgo, pensamiento crítico, trabajo en equipo, learnability y creatividad.
Sugiere tomar en cuenta el empleo al alcance de un chat. Buscar trabajo es un trabajo en sí mismo. Hoy las personas usan más de tres tecnologías para buscar empleo. Las compañías ante este cambio han optado por abrirse a más vías de atracción de talento. El 31% hace uso de los anuncios en redes sociales, 17% aplicaciones para smartphones, 11% chats directos con el empleador, entre otros. LinkedIn es la red social profesional por excelencia.
Existen además grupos especializados en industrias que ofrecen vacantes en Facebook. Puedes unirte a ellos y activar las notificaciones para estar enterado de las vacantes. Recuerda siempre verificar las ofertas que encuentres. Las empresas de recursos humanos éticas jamás te cobrarán por colocarte en un empleo en Internet ¿qué dice sobre ti?, Flores Barragán resaltó que hoy en día, “tu reputación digital es importante. Ésta se integra por todo lo que hay en Internet sobre ti: datos personales, imágenes, videos, noticias, comentarios, entre otros.
Asegúrate que tu contenido corresponda a la imagen profesional que quieres transmitir.
"No se trata de limitar tu libertad de expresión; cambia la configuración de tus contenidos más personales a modo privado. Investiga qué dice Internet sobre ti. Teclea tu nombre en Google y ve qué aparece”.
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