Con la finalidad de erradicar y prevenir la discriminación en mil 300 establecimientos mercantiles: Bares, Discotecas y Centros Nocturnos de la Ciudad de México, el Consejo para Presidente el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación (Copred) de la Ciudad de México, y la Asociación de Antros y Restaurantes firmaron un convenio de colaboración.
La campaña se promoverá en un decálogo que estará presente en todos los establecimientos, con el código QR y a través de stikes y Banners.
En conferencia de prensa, la presidenta de Copred, Geraldina González de la Vega Hernández, acompañada por Secretaría Técnica del COPRED, Georgina Ontiveros Rivera; el Presidente de AMBADIC, Helking Aguilar Cárdenas; y el Vicepresidente de Operación y Seguridad de AMBADIC, Nicolas Gauvry, precisaron que la firma de convenio viene acompañada de un decálogo de diez puntos.
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El convenio también atenderá los casos de discriminación, acoso laboral y sexual que ocurran al interior de los establecimientos dirigido a la clientela y al personal de bares, discotecas y centros nocturno.
Prácticas discriminatorias
“La discriminación en los servicios es una práctica de trato diferenciado, arbitrario, no justificado en donde se niega o se proporciona un servicio distinto menos atento, de menor calidad con mínimo o nulo respecto basado en prejuicios o estereotipos sobre la clientela esta práctica puede ocurrir durante el acceso el trato o la atención prestada”, dijo González de la Vega.
Entre las prácticas discriminatorias es “cuando una persona por su aspecto físico se le impide el acceso a un bar; cuando no se permite el acceso por no cumplir con el código de vestimenta; cuando no hay ajustes en los espacios que no permiten que las personas con discapacidad ingresen a los establecimientos; o cuando se da un trato diferenciado o no justificado a la clientela a partir de sus características identitarias”.
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En su participación Helking Aguilar Cárdenas, presidente de AMBADIC, manifestó que este acuerdo se firma con “la finalidad de impulsar un cambio y orientar a los establecimientos de ocio nocturno hacia el respecto al derecho, a la no discriminación y fomentar una cultura de trato igualitario así como para la implementación de acciones de prevención y atención a casos de discriminación hacia la clientela como al personal de los establecimientos con una perspectiva de género y derechos humanos”.
85 quejas ante Copred
El Primer lugar de denuncias ante Copred son por discriminación establecimientos mercantiles.
Del 1 de agosto de 2022 al 31 de julio de 2023 se iniciaron 85 procedimientos de queja por presunta discriminación en establecimientos mercantiles de la capital mexicana, recordó la titular de Copred.
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Puntualizó que entre los principales motivos de discriminación en prestación de servicios están casos fue por discapacidad, por apariencia física, tono de piel, orientación o presencia sexual, identidad de género y de condición de salud, entre otros.
Entre los principales motivos de discriminación en los espacios de trabajo de los establecimientos, se encuentra: condiciones de salud, discapacidad, embarazo, género, edad, orientación o presencia sexual y forma de pensar, entre otros.
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