El aguinaldo es una prestación laboral obligatoria que todos los empleadores, tanto del sector privado como del público deben cumplir con sus trabajadores y se encuentra sustentado en la Ley Federal del Trabajo a partir de 1970.
Se trata de un ingreso complementario al sueldo, el cual no puede ser menor a 15 días de salario y debe pagarse a los trabajadores antes del 20 de diciembre para el sector privado.
En el caso del sector público, la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado establece un aguinaldo de por lo menos 40 días de salario, que se puede cubrir en dos partes, una antes del 15 de diciembre y la segunda antes del 15 de enero.
México es uno de los pocos países que han reglamentado este derecho laboral de fin de año, para que un trabajador pueda recibir completo su aguinaldo es necesario haber cumplido un año de servicio, en el caso de las personas que lleven pocos meses o semanas laborando, la empresa deberá pagarle una parte proporcional al tiempo que lleva trabajando.
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¿Por qué se instituyó el pago de aguinaldo en México?
El aguinaldo se incluyó en la ley para respaldar a los trabajadores en la época de las festividades (diciembre) donde implica mayores gastos, para que el empleado pudiera abastecer su hogar y a su familia de calzado, ropa, comida, renta y algún otro gasto adicional.
¿Trabajadores por honorarios tiene derecho a este beneficio?
Este tipo de trabajadores no tienen derecho por ley al aguinaldo, a menos que lo hayan acordado desde un inicio con su patrón, la cantidad que puedan recibir también depende de lo que él quiera dar a su trabajador.
¿Pueden pagarme el aguinaldo en especie?
No, el aguinaldo como el salario debe pagarse en efectivo, no está permitido hacerlo con algún tipo de mercancías, vales, fichas o cualquier otro medio con el que se pretenda sustituir el dinero.
¿En caso de renuncia voluntaria, se paga aguinaldo?
El trabajador deberá renunciar antes del 20 de diciembre, para que se le cubra la parte proporcional de aguinaldo por el tiempo que laboró.
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Sanciones a quienes no paguen aguinaldo
La Ley Federal del Trabajo también contempla penalizaciones para aquellos empleadores que no otorguen este beneficio a sus empleados, tanto si no lo hacen en tiempo y forma como si de plano no lo otorgan.
Las sanciones que la ley marca pueden ir desde multas de 4 mil pesos ($4000) hasta los 45 mil ($45000).
En caso de que un trabajador no lo haya recibido o se haya incumplido fuera del tiempo y forma, puede acudir a presentar una denuncia ante La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, donde se atenderá su queja y se le dirá el procedimiento de la misma.
Algunos consejos para cuidar el aguinaldo
Los expertos recomiendan principalmente, cuidar de este recurso y actuar con cautela, para solo gastar en lo estrictamente necesario.
Si usted tiene una deuda contraída antes de recibir este estímulo, se recomienda que aparte la mitad del aguinaldo o una parte proporcional para saldar esa deuda.
El resto, se aconseja guardarlo o ahorrarlo para hacer frente a gastos futuros como los que se tienen en los meses de enero y febrero, ya que en ese periodo hay que pagar algunos impuestos o suele aumentar el costo de las rentas y otros servicios.
Es decir, se sugiere usarlo de forma prudente, para lo básico, ya que podría ser un respaldo para gastos o imprevistos que pudieran surgir.
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