Con el objetivo de facilitar procesos de sensibilización, capacitación y profesionalización en temas de igualdad, no discriminación e inclusión laboral, así como presentar ideas de proyectos que fortalezcan la inclusión dentro de las empresas y contribuyan a atender la discriminación en el trabajo, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) y ADIL Diversidad e Inclusión Laboral invitaron a participar en la convocatoria para el “Laboratorio de formación de buenas prácticas de inclusión laboral 2024”.
El organismo detalló que habrá incentivos económicos para las 10 personas que resulten seleccionadas para impulsar su participación en el proceso de capacitación y el desarrollo de proyectos de inclusión laboral. Se trata de un apoyo económico de 4 mil pesos que se entregará en un solo pago al final del proceso de capacitación que se llevará a cabo en dos semanas de manera presencial.
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La capacitación se dividirá en seis módulos; se impartirá un módulo al día, durante tres días a la semana, en diferentes sedes.
Y será impartido por personas expertas en temas de igualdad y no discriminación, activistas, consultoras y personal de empresas con experiencia en la implementación de proyectos de inclusión laboral en el ámbito empresarial.
En esta convocatoria, podrá postularse cualquier persona mayor de 18 años, que trabaje o haya trabajado en una empresa de la Ciudad de México, que presente una idea de proyecto de inclusión laboral aplicable al ámbito empresarial y exprese su compromiso para participar en el proceso de formación incluido en este proyecto.
Sobre la elección de las ideas de proyecto, el COPRED tomará en consideración la pertinencia con el problema que se busca atender, los derechos que se promueven, la inclusión social, interseccionalidad, viabilidad y adaptabilidad. En todo momento se privilegiará a las personas postulantes que formen parte de un grupo de atención prioritaria.
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