La justicia laboral de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje sigue deficiente y lenta, el rezago de expedientes, se dice que es de por lo menos 100 mil expedientes, por lo que es un tema pendiente para la nueva titular de la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo de la capital, Inés González Nicolás.
Se prevé que ese tribunal laboral cierre en los próximos tres años, pero quizá al ritmo que lleva no sería posible. Por lo que la autoridad laboral local busca alternativas como es el programa piloto “Impulso a la justicia laboral en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México”.
Programa que Inés González dio a conocer el pasado 11 noviembre con el fin de “identificar puntos críticos en los expedientes y así garantizar que la justicia expedita llegue a la capital de la transformación”.
Comentan que está orientado a contribuir al bienestar laboral y al plan de trabajo trazado por la Jefa de Gobierno, Clara Brugada. Y, además, brindará a las y los jóvenes “la oportunidad de aplicar sus conocimientos y aprendizajes en un entorno real”.
En este proyecto piloto van a participar egresadas, egresados y estudiantes de los últimos semestres de la Licenciatura de Derecho de varias universidades como la UNAM, la Escuela Libre de Derecho, del Valle de México, y la Iberoamericana, donde participarán 40 jóvenes de esa casa de estudios.
Estos estudiantes de Derecho van a contribuir con sus conocimientos a “acercar la justicia laboral a las personas”, de acuerdo a la STFE.
Expertos laborales consideran que Ciudad de México debería ser un ejemplo de la mejor política laboral de México, pero no es así. Mientras que trabajadores con juicios pendientes en la JLCA dicen que están paralizados, faltan notificaciones a las partes, se quejan y nadie resuelve.
Eso si, el número de expedientes varía de acuerdo a algunos trabajadores entrevistados. En septiembre pasado, el ex secretario del Trabajo Local, José Luis Rodríguez, informó que en mayo de 2023, “recibimos una junta con más de 152,000 expedientes en trámite, a la fecha de los que tendremos a bien entregarle a la nueva titular de la dependencia, son 87,000 expedientes en trámite”.
Con la Reforma Laboral del 2019, se ajustó la JLCA, se quedaron 10 de 20 juntas especiales, se despidió a un importante número de trabajadores. Las Juntas Locales de las entidades federativas fueron transformadas en Centros de Conciliación Laboral, y en el caso de la Ciudad de México, ese nuevo organismo entró en funciones en octubre de 2022.
Pese a que es un tribunal para impartir justicia laboral, muchos trabajadores, no han entendido la diferencia entre la JLCA y el CCL. Por lo que en sus redes sociales hacen la aclaración de las principales diferencias entre ambos organismos y que no se dejen engañar por los coyotes.
La Junta Local de Conciliación y Arbitraje, el 30 de septiembre de 2022, concluyó la recepción de demandas iniciales en asuntos individuales y colectivos.
A partir de octubre del 2022, los conflictos laborales se deben resolver en el Centro de Conciliación Laboral. La conciliación es un trámite prejudicial para iniciar una demanda laboral. La conciliación es impartida en los CCL.
EN ESTE TENOR. Lo más importante es dejar discursos triunfalistas por la Reforma Laboral del 2019 y demostrar a los trabajadores que efectivamente llegó al país, la modernización del sistema de justicia laboral mexicano.
Sígueme X: @Patri17Carrasco
