Uno de los sectores de la población que han sido más discriminados en el mundo laboral es la comunidad LGBTQ+. Ya que por muchos años tuvieron que ocultar su identidad para ir a buscar un empleo, debido a que algunas empresas se fijaban más en la preferencia sexual de las personas, no en su capacidad, talento, educación y habilidades.
Las poblaciones de la diversidad sexual y de género siguen trabajando para erradicar esa discriminación. Porque aún les complica encontrar un trabajo. A la fecha, al menos 100 mil personas LGBTQ+ en México se encuentran buscando trabajo, de acuerdo con el INEGI. Un grupo de talento que sólo el 25% de las empresas voltean a ver para ocupar sus vacantes difíciles de encontrar.
Gabriela Medina, Directora Fundación ManpowerGroup y Responsabilidad Corporativa, considera que hay datos que muestran que en los lugares de trabajo diversos e inclusivos, donde se contrata a los empleados en función del talento sin discriminación, se garantiza la equidad.
Es tiempo de dejar de lado los sesgos inconscientes hacia todas las personas y aprovechar el talento LGBTQ+, para mejorar su inclusión laboral. Pues en México, la población de la diversidad sexual asciende a más de 5 millones, de los cuales el 61% indica tener un empleo, con 1.9 millones como empleada y 672 mil como trabajadora por cuenta propia, según datos del INEGI.
Entre 2013 y 2024, el Copred han atendido a cerca de 1,780 personas de la población LGBTQ+, de las cuales 1,047 fueron de 2019 a mayo de 2024. Y abrió más de 200 expedientes por discriminación en empresas y establecimientos mercantiles, por orientación sexual, identidad de género, y condición de salud como el VIH. En el acrónimo LGBTQ+, las mayores denuncias las han presentado hombres gay (más de 120 expedientes) y mujeres trans (más de 94 expedientes).
En el marco del Día Internacional del Orgullo LGBTQ+, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos presentó un estudio sobre la discriminación salarial por orientación sexual en el mercado laboral con datos del Censo de Población y Vivienda 2020. Los hombres en una relación del mismo sexo muestran una penalización de 2.6 a 2.8% en los salarios por hora; mientras que las mujeres en una relación del mismo sexo muestran una prima de 11.2 a 12.4%.
Algunos colectivos han presentado propuestas como la del 3% de plazas laborales para la comunidad LGBTQ+. En el Congreso capitalino hubo una iniciativa para lograr un cupo laboral, pero no trascendió, tampoco la Ley para Cupo Laboral Trans.
En nuestro país no hay una ley que obligue a las empresas u oficinas públicas a contratar un porcentaje de población de la diversidad. Ni el cupo laboral, que propuso la población trans, señala el activista gay Gabriel Gutiérrez.
EN OTRO TENOR. El Consejo Mundial de Viajes y Turismo (WTTC) prevé que el 2024 será un año récord para los viajes y el turismo en México, ya que contribuirá al PIB con 264 mil millones de dólares, lo que significará un aumento de casi el 3% en comparación con el 2019. Su presidenta Julia Simpson, presentó los resultados de la Investigación de Impacto Económico (EIR) 2024, donde cita que al cierre del presente año, el sector representará 7.56 millones de empleos es decir, casi 13% del total de los puestos de trabajo. Estimó que para 2034, el sector en México representará un pilar para la generación de puestos de trabajo, con lo que proporcionará empleo a 9.3 millones de personas. Con lo que el 14.5% de la fuerza laboral estará representada por el sector de viajes y turismo.
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