A poco más de 5 años de la entrada en vigor de la nueva Reforma Laboral tiene sus claroscuros. Hay avances para los que tienen un Contrato Colectivo de Trabajo, mayor participación de los trabajadores en la elección de las directivas sindicales mediante el voto, libre, directo y secreto, ratificación de los CCT y la desaparición de los contratos de protección.
Lo complicado es la aplicación de la justicia laboral. Pues ya empezaron a prolongarse los juicios en los Centros de Conciliación. Por lo que la justicia laboral pronto y expedita no es un hecho. El doctor en derecho laboral, Manuel Fuentes Muñiz comentó a Doble Electo que en mayo pasado, de acuerdo a cifras oficiales, se tenían 270 mil expedientes en el país en los tribunales laborales locales y federales, es decir, hay un retraso importante en los juicios.
Puso el ejemplo de Ciudad de México, hay casos donde se presenta una demanda, pasan 7 meses o hasta un año para que la admitan. Se han desbordado en número de demandas por falta de capacitación.
Cuando los trabajadores quieren conciliar, llegan al Centro de Conciliación Laboral tienen que hacer largas filas, que inician antes de las 6 de la mañana, de personas que buscan una ficha para una solicitud, para citar al patrón por despido injustificado. Debido a que no existe la automatización en la conciliación entre el empleador y el trabajador”.
Los trabajadores que hacen la cita a través de la plataforma electrónica del Centro de Conciliación Laboral de CDMX obtienen un comprobante que les indica que deben acudir en los próximos tres días hábiles en el horario de las ocho a las quince horas de lunes a viernes, a ratificar de manera presencial sus datos.
Aunque ya hicieron una cita de forma digital, deben acudir de forma física para que se les asigne una fecha de audiencia. Cuando llegan al Centro de Conciliación en el horario establecido en el comprobante, los funcionarios les dicen que ese formato no es válido.
Que la única forma de que sea válida es de manera presencial, y los citan al día siguiente para que se formen en las largas filas a proporcionar de nueva cuenta sus datos. Cuando logran ingresar a las instalaciones, deben permanecer de pie, esperando a que les llamen, en un lugar con poco espacio y mucha gente esperando su turno.
Los mismos titulares de los tribunales laborales reconocen las quejas de los trabajadores, que desde hace un año presentaron una demanda y no les dan trámite a ésta. “Cuando hay obligación de que en 48 horas se le dé trámite o sentencias que tienen que emitirse en 5 días. En el caso de la capital mexicana, de 100 asuntos sólo 2% tienen sentencia.
A los conciliadores, no se les exige que sean abogados o que conozcan el derecho laboral, y ellos buscan arreglos no siempre a favor del trabajador, a quienes se les ofrecen liquidaciones bajas, quizá por las cargas de trabajo o la falta de capacitación.
De acuerdo con datos de la Secretaría del Trabajo, en mayo pasado, habían sido 20 mil 997 trabajadores de CDMX quienes no han logrado llegar a un acuerdo con sus patrones y han recibido lo que se llama “Constancia de No Conciliación”.
Tal vez, los trabajadores deben tener paciencia, pues de acuerdo al director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), Alfredo Domínguez Marrufo, en materia laboral se espera que en los próximos seis años se dé la consolidación de la Reforma Laboral.
EN OTRO TENOR. El lunes 5 de agosto, los pilotos aviadores van a estar de manteles largos, ya que van a celebrar la Asamblea del 66 aniversario de ASPA. En ese evento tomarán protesta los nuevos integrantes del Comité Ejecutivo, incluyendo al Cap. Jesús Ortiz Álvarez quién ocupará el cargo de secretario general para el periodo 2024-2027.
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